因为他们之前在懒散的公司氛围下工作，所以浑水摸鱼是常态。

但现在氛围变化，并不一定就不能变得积极。

人会受周围环境影响。

至于过了考验期，还是屡教不改，那就只能和他们说拜拜。

公司解决不能让一个混吃等死的人存在。

这样的人会影响公司整体氛围，让那些愿意好好做事的人心理不舒服，觉得别人可以偷懒，为什么自己就要努力工作。

时间久了，就没有人愿意努力做事。

而那些实在不愿意摸鱼的人，就会选择离开。

公平公正，是赵鹏对公司初定的基本文化氛围，他要给所有人一个有盼头的就业环境，让大家都能看到只要努力，就会拿更高的工资，升更高的职位。

既然卫生清理结束，赵鹏接下来将员工分为几部分安排。

宋平和技术部两个员工继续打版，尽可能快，早地将他需要的衣服样品打出来。

宋小春带着仓库人员对仓库所有的原材料，辅材，半成品，成品详细盘存，登记在册。

赵鹏要求尽可能的完整和详细，要能一目了然。

维修组长宋前程带着维修工王文斌盘存公司设备设施，一台台时机，做好设备状态标识。

不合格或者无法使用的设备也要标记清楚是什么故障，并以故障分类。

生产所有组配合维修组，有需要及时帮助。

另外，赵鹏要求生产组安排所有员工进行技能学习，一个月后要进行技能考核，分为不同的等级，拿不同的技能津贴。

他告诉员工们，未来的弗可丝公司以技术和能力吃饭，谁能力强，就拿得钱多，能力弱，就拿的钱少。

所以能力弱的人，要不断变得更强，这样就可以拿到更多钱。

赵鹏安排质量质量部的组长李梅带队对公司所有的成品重新检验，合格的产品打打包装箱，不合格的产品归纳起来，准备返工。同时协助仓库人员检验原材料的合格与否。

武清则是快速联系施工队伍，对门卫，办公室围廊，包括外部的草坪等项目快速施工整改。

等外围整改完毕后，还要对里面的办公室，车间进行修补。

让办公有好的办公环境，生产有健康的生产氛围。

钱的事情不用担心，如果不够用，可追加投资协议，赵鹏也可以将自己的钱投入进来。

所有部门感受到赵鹏的雷厉风行，动作也都很快。

赵鹏大清早到公司，四周转了一圈，看到所有人都忙忙碌碌做着事情，很满意。

想不通这样的公司，为什么黄鹤愿意彻底丢下跑路。

转着转着，赵鹏来到公司西北角的一排房间。

这里一共是六间房，正是公司技术部所在地。

几间房间分别承担裁剪制版，车缝，印染，清洗晾晒，以及样品存样和办公室的作用。

赵鹏一间间窗户看进去，在清洗间看到宋平正拿着一件衣服发呆。

赵鹏推门进去，笑着问宋平：“可是有环节不顺利？”

宋平看是赵鹏，苦笑道：“印染无法撑过水洗。”

赵鹏点点头，知道怎么回事。

所有的衣服在出厂前，都要经过洗涤测试。

主要是为验证一些贴烫或者印染的图桉，印唛是否牢靠，以及用线韧性是否满足要求等等。

一般来说，最少要求水洗50次。

如果洗不够50次，基本都是伪劣产品。

对于某些特殊要求的衣服，例如运动衣，女性内衣等等衣服，甚至会被要求水洗60次，80次等等。

赵鹏以前接触过最变态的测试，是要水洗300次。

宋平说没撑住水洗，也就是说用来印染的颜料工