团是要出来说几句的。

不过谁叫超群集团捏着它家的蛋蛋呢！

国内国际的几大电商平台巴不得阿里集团跟超群集团交恶，然后就可以取而代之。

超群集团强势截胡阿里集团的瓜，阿里集团一句话都不敢说，就是被人反复问起后，才回复道，“超群集团是一个极富有社会责任心的大型企业，我们希望和超群集团一起，为广大的消费者，更好的服务。”

然后就没有了。

无论网友如何调侃它，阿里集团始终都很有战略腚力。

不过，不管外界如何喧嚣闹反，超群集团这边却一如既往的安静，对这件事情，从来是不予置评。

这跟集团创始人的性格很像——高调做事，低调做人！

整个集团现在正忙着整合千度外卖的业务。

超群集团收购了千度外卖之后，执行副总裁黄育平带着互联网信息技术事业部的副总经理齐天麟一起，来到了千度外卖的总部，交接处理千度外卖。

他们先是紧忙密布地跟千度外卖原有的管理层谈话。

2017年9月23日到9月27日。

黄育平带着齐天麟在这四天里，不断约谈千度外卖总监级别及以上的总计三十多人的管理层，最终做出了以下决议：

第一，千度外卖将会更名为飞侠外卖，原千度外卖员工同步转为飞侠外卖员工。

第二，千度外卖原有的员工期权全部作废。

第三，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放。

第四，未来会重新谈飞侠外卖的期权，数量根据飞侠外卖标准来定。

第五，人员所有待遇维持不变，将会在两个月之后，对全体员工发放一次奖金，奖金以员工工资为基数，并根据未来两个月的业绩标准乘以相应系数，最低系数是1，最高系数是3。

第六，飞侠外卖将会实行双董事长制度，原千度外卖董事长龚学兵和超群集团的齐天麟共同出任飞侠外卖的董事长，飞侠外卖的管理层向他们两汇报，再由齐天麟向超群集团汇报。

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出台这么多的决议，其实根本目的都是为了安抚千度外卖管理层的心，免生不必要的动荡，让业务平稳国度，顺利交接。

千度外卖原来的管理层心里都门清，知道现在的情况不过是暂时的，就像当初的丽团和大众评价合并一样，一开始说是实行双ceo制度，两家公司在人员架构上保持不变，并保留各自品牌和业务独立运营，同时将加强双方优势互补和战略协同。

后来还不是大众评价原来的ceo张陶去职，丽团王行独大，大众评价被彻底融入丽团之中。

这些管理层也知道，超群集团在掌握了局面之后，一定会派遣信得过的员工来替代他们的岗位。

这是人之常情。

公司也是这样。

这些千度外卖的原管理层也能理解，基于基本的职业道德，外加自身利益，他们也很配合，或者说，表现得很配合。

新鲜出炉的飞侠外卖董事长齐天麟兢兢业业，这对于他来说既是一个挑战，也是一个机遇。

他自然是想抓住机遇，走上更高的舞台。

他一方面留在千度外卖总部熟悉情况，调整架构，一方面调来自己信得过的手下进入各个部门充当副手，打下基石，免得自己被架空。

当然，他做的最重要的一件事情，就是将原来千度外卖的各种信息流，包括运营情况，财务开支，人事关系等等，全部导入超群集团开发出来的办公软件——星火里面。

星火软件使用了钢铁侠里面贾维斯的部分算法，其智能程度很高，可以