近前，何雨柱面带微笑，用略带歉意的口吻说道：“宋厂长，楚副厂长，真是不好意思啊！我本来是打算直接回家的呢。结果走在红星大道上的时候，突然就心血来潮，想要到生产车间里来转一转，所以就这么来了。”

说着，何雨柱还特意晃了晃手中的小本子，接着解释道：“这不，我刚刚把工人们跟我反映的意见都记下来了。正好你们两位都在，也省得我再特意跑去找你们了。”

话音未落，何雨柱便迅速从手中的小本子上撕下了刚刚记录意见的那一页纸，然后递给了宋中杰。

然而，有一点需要说明的是，关于何雨柱卸任红星钢铁厂厂长一职的消息，目前只有参加过会议的处级以上干部才知晓，而那些奋战在一线的生产工人们对此却是一无所知。

至于为何工人能够与何雨柱这位刚刚卸任的钢铁厂一把手反映问题呢？这其实与他所制定的另一条规定息息相关。

这条规定明确指出，工人在工作过程中若察觉到任何不合理之处或者有好的创意想法时，都拥有选择直接向各级领导汇报的权利。

继续阅读，后面更精彩！

这里所说的各级领导，涵盖了从工人的组长到钢铁厂的厂长等所有领导层级。为了激励员工们踊跃地反映工作中存在的问题以及提出优秀的想法，何雨柱特别制定了一项奖励机制。

具体而言，如果工人选择越级反映问题，只要所反映的问题并非其直接领导的责任，并且问题属实，那么不仅该工人会受到奖励，其领导同样也会得到相应的嘉奖。

此外，对于那些下属反映问题最多的基层干部，何雨柱还给予了优先晋升的机会。通过这样的制度安排，无论是工人还是基层干部，都被充分调动起了积极性，愿意积极地去发现问题并及时反馈。

也正是得益于这种良好的机制，红星钢铁厂及其下属的红星机械制造厂和大地农场才得以实现飞速发展。

宋中杰满脸真诚地凝视着何雨柱，缓声道：“何厂长，我完全能够体会您此刻的心境。这里可是您辛勤耕耘了整整 15 年的地方啊！”

“就如同我当年背井离乡去参加工作时一般，心中着实有万般不舍。这样吧，接下来就让我陪着您，在这厂里的各个车间好好转一转，也算是故地重游了。”

说罢，宋中杰便引领着何雨柱开始了这场充满回忆的巡视之旅。他们漫步于红星钢铁厂的每一个车间，从原料车间到生产车间，再到成品车间，何雨柱都一一驻足停留，仔细端详着那些熟悉的机器设备和忙碌的工人们。

不仅如此，就连他曾经工作过的食堂，他也特意进去转了一圈。然而，与其他地方不同的是，他在这里并没有过多地停留，只是匆匆地扫视了几眼，便转身离去了。

就在何雨柱踏入食堂的一刹那，恰好被正在后厨帮忙清洗蔬菜的秦淮茹瞥见。秦淮茹心头一喜，本想开口与何雨柱打个招呼，但当她的目光落在何雨柱身旁主管后勤的宋中杰身上时，她的笑容瞬间凝固，取而代之的是一脸的慌张。

她像触电般迅速低下头，继续专注于手中清洗蔬菜的动作，仿佛生怕被宋中杰注意到自己似的。其实，如果只是何雨柱独自一人前来食堂视察，她与何雨柱打个招呼本也无妨。

然而，秦淮茹心里却有些纠结。她深知宋中杰作为分管后勤的副厂长，在厂里有着一定的权力和地位。如果自己贸然放下手头的工作，主动去和领导打招呼，万一引起他的不满，后果可能不堪设想。

毕竟，在这个工厂里，人际关系的微妙变化往往会对一个人的工作产生意想不到的影响。

经过一番内心的挣扎，秦淮茹最终还是决定保持低调，老老实实地继续洗菜。她心想，与其冒险去引起宋中杰的注意，不如安安稳稳地做好自己的本职工作。