所谓调研就是拓爷了解实际需求的一个过程，不仅仅是技术上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。

你需要什么？

幸福来的太突然，王冬圣都没敢接。

回过头马上去联系齐磊，“他们什么意思？居然问我需要什么？”

按说，齐磊也应该过去的，居中调剂。可是，遇到点突发状况，暂时顾不上这边。

现在王冬圣打电话，齐磊的事儿还没处理完，有点烦躁，就回了他一句，“自己领悟吧！”

王冬圣，“.……”

好嘛，悟性不高都不能做买卖了是吗？

不过，电话里就听得出来，齐磊似乎有别的事儿需要专注其中，也就不好再多问了。

那就自己领悟呗？

琢磨了一下午，又连夜把京东方的研发部门集中起来开了个会。

不是问我需要啥吗？我给你列个单子，要的可多了。

第二天，再见到马拓还有中科院的专家组，王冬圣一咬牙，把单子递了上去。

那叫一个长啊！

话锋一转，单子长是长，但王冬圣可没想过薅上面的羊毛，哪有那好事儿？

“最缺的还是专项人才。.”

马拓一听，看着那长长的单子不由皱眉。他想过困难很多，可是没想过这么多。

让人头皮发麻。

至于人才……

拓爷抬头，“王总，京东方没有人才储备吗？我听说，lcd项目的研发团队很庞大，是与世界接轨的，不能拿过来直接用？”

也不是企业要什么就给什么，如果能利用现有的条件解决问题，那自然是最好的。

此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就说是面子工程吧？才真提了一个要求就卡住了。

赶紧解释道，“马同志，lcd项目的研发团队确实规模不小，可问题在于，那是京东方的命根子啊！”

“我们把全部的家当都压在lcd上面了，即便我有人，也要保障lcd实现量产，并保持行业优势。”

苦口婆心，“我们是企业，首要目的是生存。活不下去，别的都是空谈。”

拓爷愣了愣，随之点头，“有道理！是我考虑不周到，王总以后多提醒我。”

王冬圣，“……”

好吧，太客气了，一时之间他都分不清是话里有话的官面话，还是诚心诚意的道歉。

而拓爷当然是诚心诚意的道歉，是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班，或者在齐磊手底下做事，他就不用考虑这些问题。

雏鹰班那是学校背景，出课题就不考虑成本啊，生存啊！

到齐磊那，虽然变成了商业逻辑，可是齐磊那是什么老板？是让底下人无限舒服的老板。自然也不用考虑那么多，有困难他给你填平，你只管自己分内的事儿就够了。

可是，京东方的王冬圣显然还做不到这一点。

调整了一下心态，拓爷适应能力很强的，马上就摆正了自己的位置，“那么王总，你需要什么类型的人才，需要多少？”

王冬圣，“……”

想都没想，“都要！越多越好，越全越好！”

这不是普通老百姓想象的，缺个学界顶尖的大能人，缺个像拜伦奥古斯特那种天才型选手。

不够！马拓真给他找来一个那种国际大能都不够。

因为你的行业空白是全方位的，不仅仅缺技术带头人，也缺基层干脏活累活的中低层技术型人才。

这就好比，国人都知道，钱学林、邓稼先、钱三强、程开甲，是他们扛起了两弹一星，扛起了新中国的科技大业。

可实际上，光有这些顶尖人物是远远不够的。很多人忽略了，我党