当天上午，何川就开始对公司内部进行大刀阔斧的改革。

一条条总裁令通过内部邮件、部门文件的方式下发下去，震得所有人的脑袋都嗡嗡的。

员工们终于明白了，原来董事长前阵子对销售部门的变革只是试水而已，他的目的是对整个公司进行一次大变革。

而且没有给任何人以反映时间，不给他们准备的机会，突然间就波及到了公司的所有部门。

从下发的通知来看，何川对员工的考核也非常简单，就是看他的贡献值和生产力。

不管你有多老的资历，不管你有多大的贡献，只要你在公司混吃等死、不作为，拿着那份工资又不产生应有的价值和贡献，统统都收拾掉。

轻者处分降级，重者直接辞退，违法违纪的直接通报警方拿人。

这个通知下得太突然了，以至于任何人都没有临时补救的机会。

想临时抱佛脚表现一下蒙混过关？

门都没有。

像运营部、财务部、行政部、人事部这些最容易腐朽和惰性的部门，变动的幅度非常大。

有人想反抗，有人想仗着曾经做的贡献讨价还价，但都被何川一一打回去了。

当何川把一个个装着证据的文件袋甩在他们脸上的时候，那些气势汹汹走进办公室的人，全都垂头丧气地退出去了。

相比起来，研发部和生产部因为常年有干不完的活，所以这次动荡对他们的影响是最小的。

对研发部的员工而言，最主要的问题是年龄。

有些人的身体健康状况已经不适合加班，过于陈旧的知识也难以适应接下来的发展和布局，因此他们也都面临着何川的大刀。

所有人都懵了，董事长连研发部的人都动？以后公司还能继续做好研发吗？

缺少了有经验的研发、设计、管理、运营，公司还能保持稳定吗？

如果大批量员工离职，公司的研发能力、生产力等等会不会出现大倒退？

这个疑问只维持不到半个小时，就被何川甩出一张王牌给击碎了。

他几个电话打出去之后，立即有一批一批的人来到公司，等候着他的差遣。

所有人如梦初醒，原来何川董事长早就秘密培养了一批生力军和接班人了。

不是几个，不是几十个，而是几百个。

不只是研发部的，而是涵盖了公司的七个部门，覆盖各个岗位，甚至连预备的董事长助理都有。

直到这时候员工们才明白，董事长的人才梯队策略不仅只针对研发部，还牵涉到公司的各个部门。

何川这个手笔太大了，吓得那些老员工久久都回不过神来。

原来，董事长早就想好要找人顶替他们了。

这一次变革的力度非常之大，全公司有将近有五分之一的员工受到波及，松果智能公司由此实现了一次“以旧换新”的大换血壮举。

何川正在大刀阔斧地“杀人”的时候，夜帆正在佟雷雷的办公室里，和他的十一金刚开沟通会。

夜帆说道“你们都看到了吧，这就是何川董事长的魄力和远见。”

“你们以前的公司为什么会死？松果智能却能在这样的大动荡中存活下来，你们有想过吗？”

杨祖华说道“领导者的魄力很重要，所谓慈不掌兵义不掌财，如果何董事长性格软弱，这么铁血的政策根本推行不下去。”

郭美美说道“人才储备也很重要，天知道董事长从什么时候开始悄悄储备了这么多人才，而且一上来全都是高手，连一个菜鸟都没有。”

“刚才我进来时候就听运营部的老员工说，新来的人全是能人，一出手就直接把她秒杀了。”

邓天如说道“他的眼光放得很长，甚至比我的老领导还要厉害很多。天知