苏泓昊已是外强中干，所有的技能都进入了冷却时间，但他摆出一副高手风范，镇定自若道：“终于冷静了吗？要是你再敢动手，接下来我的攻击就不是打向天空了，你好好思考一下，自己能否接得下我这么一招？”

廖丁哑然，闭口不言。

苏泓昊趁热打铁，道：“你公然对上司动手，性质实在是太恶劣了。对你的处罚必须加倍！我现在罚你三个月的薪俸，并要求写一份一万字的检讨，同时罚你清洗整座食楼的所有马桶，为期一年，如果你不服，大可以再动手试试，我可是有权击杀你的。”

说完，他淡淡的看着廖丁，见廖丁始终一言不发，便当对方接受了处罚，愤然甩袖而去。

但其实他明白，哪怕自己打败了廖丁，并展现了自己的实力，也依旧无法让廖丁信服自己。

相反，廖丁对他的憎怨很有可能会加剧。

因为廖丁从中感受到了羞辱，同时廖丁虽说是被他的大威天龙给吓住了，可其实并未对他产生深入到骨子里的恐惧。

不止是廖丁，苏泓昊的这番操作，也不会让其他员工从此对他死心塌地。

他也从未那么天真的想过，靠着一个杀鸡儆猴便能让下面的人服服帖帖。

他的杀鸡儆猴只是为了立威，让手底下的员工们不敢再不认真对待他的命令。

换而言之，只是让员工们做出违背制度的行为时，会有所顾虑，但有所顾虑却并不代表能够根治他们的弊病。

就像苏泓昊的前世，在2010年的时候，酒驾还是随处可见的行为，交警向来都对酒驾有所严惩，酒驾的司机也会顾虑到交警的存在，可这依旧无法杜绝酒驾的现象。

直到喝酒不开车的理念深入人心后，不酒驾才逐渐形成了一种环境。

由此也说明，光是靠着制度去限制，并让人产生顾虑，根本不能让人发自内心的杜绝某些陋习，俗话说上有政策下有对策，要想让这些员工百分百执行苏泓昊的命令，苏泓昊还要做更多的动作。

显而易见的，便是想方设法形成一种环境，让所有的员工都能在不经意间，便照着上级的意思去乖乖办事。

其实，对于文化程度越低、见识越少的人，越是简单粗暴的管理方式就越是有效。

类似于打一巴掌给一颗甜枣的管理方式，便正好适合于苏泓昊现在的情况。

如今，他已是威慑住了手底下的员工们，这便算是打了所有员工一巴掌，接下来，他要让手底下的员工们明白一个道理，跟着自己混能够获得更多的利益，从而逐渐形成一种听上级的话就能获得好处的环境。

再然后，便是靠着自己的正确指导，形成一种服务至上的环境，让每个员工从骨子里就想着如何更好的去做服务，给予顾客最舒心的用餐体验。