王总自从调到办公室之后，工作做的顺风顺水，仿佛找到了自己的位置，尤其是前台运营这一块，还是自己的专业。当一个人找准自己的位置之后，会全身心的投入到工作之中，把自己的能力发挥出来。

陈经理调到办公室之后，俩人配合很默契。他和陈经理在一起合作的时间长，印象好，虽然和陈经理之间有过一段短时间的亲密，但是在媳妇的闹腾下，也就收手了。

他手底下现在有四个经理，周晓梅，李爽，曹晓娟，孟经理。他最欣赏的是周晓梅和李爽，这俩人不管是工作能力和工作态度都没得说，形象好气质佳，是合格的经理。尤其是周晓梅，在营销上有独到之处，新店在她的打理下蒸蒸日上。

曹晓娟刚就任没多长时间，工资热情有，能力还有待提高。孟经理是公司老经理，资格老，工作能力也有，但是在管理上还是传统的管理方法，有些落伍。在老爷子执政的时候她是红人，也就因为有老爷子给她撑腰，所以才敢耍脾气。

现在四个经理里面她已经不是老大，也该杀杀她的锐气，要不然真不把自己这个运营总监放在眼里。王总这样想着，想有时间找孟经理谈谈，叫她放下架子，改变一下工作方法，把粗粮的管理抓上去。

孟经理是个聪明的女人，俗话说识时务者为俊杰，她知道现在是严丽掌权，老爷子已经彻底退出政治舞台，要想继续在粗粮做下去，当好这个经理，得和严丽打好关系，听严丽的，不能再和上次那样对着干。上次是严丽看在老爷子的面子上没和自己计较，要是再有这么一回儿，那自己就得下岗了。

另外，考察回来之后，她有了一种危机感。没出去之前觉得自己的管理挺好，在公司四个经理之中不服谁。出去之后发现跟那些优秀的经理人差得很远，在人家面前自己就是个小学生，邯郸学步一样。这也让她明白陈经理为什么那么痛快的答应不做老店经理了，现在的前台管理和以前不一样，传统的管理方法早就不好使了。

之前她还不服周晓梅、李爽，现在有点服了，人家确实比她厉害，四个经理里她是最弱的，感觉连曹晓娟都不如，至少人家比她年轻。

危机感一旦产生就让她迫不及待的想要抓住一根救命稻草，她把目光瞄向了公司高层。用她独特的女人嗅觉敏锐的捕捉到了王总。

现在公司高管一共四个人，严丽、王总、老谭、陈经理。严丽是总经理，应该是最好的对象，可她是女人，孟经理非常明白异性相吸同性相斥的原理，她不敢过度接近严丽，怕哪天严丽把自己排斥了。陈经理也不行，当初都是经理的时候俩人是竞争对手，没少明争暗斗，现在陈经理不给她穿小鞋就不错了。

剩下王总和老谭，按理说老谭现在实力大，在公司如日中天，四个经理除了她不是老谭的人剩下都是，可是她不敢找老谭，隐约的感觉自己的这一套可能对老谭没用。这是一个女人的直觉，她相信自己的直觉没错。

她觉得王总是最佳人选，直接负责前台运营，自己的顶头上司，和他处好关系，能更好地把自己的位置保住。并且知道王总和陈经理曾经有过一段时间的暧昧，那么自己也可以和这个男人处处。

王总并不是好色之徒。他和媳妇是中年人的纯友谊，加上媳妇彪悍，娘家实力强横，他在家属于没地位那伙儿的，有参与权没话语权，一旦表现不好还会招来家庭暴力。

男人在家一旦是悲惨世界，就希望在外面有个女人理解自己，关心自己，让长期被压迫的心灵得到女人温柔的安慰，找回男人的自尊。

孟经理开完例会找个恰当的时间，和王总谈了一会儿工作上的事之后委婉的说晚上出去坐坐，喝点小酒，也放松放松。王总正好想找她谈谈，就答应下来。孟经理走后王总觉着自己单独和孟经理在一起不好，准备把老谭也带上，于是就进