第五十七章通路供应商(1 / 2)

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那志明坐在会议室里,看着台下的一帮子大哥样的员工还是有点头疼,虽然这些人不是传统意义上的黑瑟会,但是可以看得出来,大家身上的匪气还是相当的重。

不过还好在这些人都是依靠在老先生的财务公司体系中讨生活,而财务公司这些年来,因为独一无二的通路性质,利润始终不错,也就不需要像其他帮派中成员一样去靠打打杀杀来保证自己的收入。

又因为老先生在香江三教九流中的超然地位,使得这些依附于公司的兄弟们,不用被人家追来打去,只注意自保就行。

所以,大家虽然表面上看,犹如混黑瑟会一样的做派,可是那志明已经了解清楚,这些人在老先生的指引下,别说伤天害理的事儿,就连欺行霸市的事情都没有做过。

那志明就示意乔恩开始会议。

今天这个会议是那志明要求召开的,本来是要王粤芙来主持,毕竟他在这个公司当老大当了很久,越过了他直接开会传达精神,容易让这些个江湖气息十足的员工们生出误会。

但是跟王粤芙通电话时,他就说没问题,这些人一方面都是公司的老员工,跟着公司走过差不多都有十年八年的时光。

另一方面,这些人都是当年受过老先生恩惠的,老先生生前这些年在市井间布下恩泽无数,以老先生的法眼探查过,只有那心性不坏的人才能有幸进入老先生的公司。

还有就是,大家已经习惯了在公司这样的,平稳安宁的氛围下生活,你让他再去重新过那种江湖走马、有今朝没明日的日子,大家都已经没有可能了。

所以就由乔恩带着集团行政的两个小姑娘,配合那志明召开了这个全员工大会。

不过让那志明大跌眼镜的却是,底下胡聊闲侃的各路大哥在听到乔恩清嗓子说现在开会的时候,瞬间就鸦雀无声,状态虽然不至于说是正襟危坐吧,可也都是集中精神,眼望主席台。

那志明就拿出一份东西来开始讲课。

这是他在上次与这帮人见面之后,耗时一个月才写完的一份详细的公司发展纲要,是根据后世那几个国际化大通路公司的发展历程来制定的。

那志明在讲解的过程中注意到,底下的各路大哥们,竟然都拿起摆在自己面前的笔纸做起了记录,合着这些人不但没有文盲,竟然都还有着这样的良好习惯。

其实那志明在跟王粤芙这么长时间的沟通中就已经了解到,这些人各自负责的业务和区域都是有各种因素决定的。

比如负责日本的那个兄弟,先不说他个人能力,最起码他的日语就很好。

所以,那志明在重新给这个公司做发展规划的时候,除了在业务方面、以及在目标导向上做了严格的规范和规划外,组织架构的设计就基本没有怎么调整,只是增添了一些考核标准和奖惩制度。

不得不说,老先生看人的本事还真的不一般,这些人对于那志明提出的新的制度与安排,竟然都毫无异义,更多的是一边听一边提问,其好学的精神让那志明为之侧目。

那志明本来跟王粤芙说,准备了几个惩罚的办法来警示万一有不认可改变的员工,可是这些人竟然真如王粤芙说的一样,服从安排的意识很强烈。

那志明倒也没有多说什么,只是讲了公司近期的发展目标,以及未来几年的发展方向,包括当下对于公司现有组织架构的确认。

眼见得众人对于公司的未来充满信心和期望,那志明很是开心,就把跟王粤芙商量的一项福利公布了出来

“各位同仁,鉴于大家这些年与老先生的紧密关系,又与公司共同发展了这么多年,现在我与王粤芙总经理研究决