第299章 最终的定夺(1 / 2)

“第二件事,改变原来三家奶企的福利架构!”

“所有员工医疗保险,由美好保险承保,子女由公司额外的免费保险,年龄限制为16周岁以下,这是全体都有的福利!”

“通过保险之后,公司承担的医疗费用应该会降低不少,不过依然兜底!”

“第三,取消学费的福利,更多员工没有子女,这种福利对他们不友善,父母毕竟是父母,他们应该承担这些!”

“第四,如果基金没有消耗完毕,年底会以年终奖的形式全额发放给全体员工!”

“我希望设置合理的分配机制,不是按照工资多少进行一刀切的分配,尽量做到均分!”

“这是我的理念,工资已经区分员工在公司的地位和作用了,在这个福利上,不进行这种区分,或者要把差距缩小!”

合伙人看着赵岂年,静静地听着,不断地点头,他们的秘书和助理一字不落的记录!

赵岂年停顿了一会,继续道“我们大家讨论一下,怎么在这个框架下,把制度和监管完善!”

“还有,趁着这个机会,我要把以后美好系直属公司的文化拟定!”

“什么样的人,必须清理出公司,什么样的人,要给予学习和晋升的机会,一并完善!”

赵岂年曾经作为底层员工,看过很多不公平!

有关系的不论能力,什么都不论,平步青云,一路高升,普通人对这种事情没辙,只能羡慕!

最普遍的是有能力,埋头苦干,但是不会表现的老实人很难得到重用,升职加薪也是没有机会!

反倒是那些一天到晚混日子,只是会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢,很容易升职和加薪。

老实人升职机会少,活干得多,很多时候明明是自己做的事情,功劳也会被那些爱表现的同事抢走,但是一旦出问题,反倒是最容易背锅!

赵岂年以前想不通这种事,可是现在,赵岂年也明白了根由!

作为老板,没有时间,也没有精力去几百几千几万人的公司一个个去观察哪个员工有能力,干活多!

想要升职,想要加薪,就要让老板记住,不去表现,不会在老板面前展示,老板如何知道,又如何记住??

能力是自己的,不展示出来就只能被埋没!

拍马屁也好,逢迎也罢,就是给自己做广告,在现在社会,广告的重要性不言而喻!

光说不练假把式,光练不说傻把式。

这句话很能说明老实人为什么不被老板重视!!

不会展示自己,不会灵活沟通,一味做老实人,最终只能剩下感慨世界不公!

不过事实上,老实人的性格和秉性已经决定了他们的风格,他们心里明白拍马溜须的重要性,但是让他们去学习别人拍马屁,学习逢迎的技巧,他们又做不到,做不好!

赵岂年现在要定下的文化,不是完全的保护老实人,而是最大程度的杜绝没有能力只会“拍马”的人步步高升!

高管需要的是有能力又会沟通,更会来事的人,但是基层管理岗位需要的是实实在在,认真办事的人!

合伙人大会开了三天,把福利基金和公司文化定了下来,让赵岂年的规划再次向前推进了一步!

“对了,美好创投今年挣了多少?”,大会最后,赵岂年问诸葛夏菡。

诸葛夏菡“仅仅股权分红,已经确定的有3942亿!”

“如果算上投资的公司上市股票所带来的浮盈,整体是4674亿!”

赵岂年点了点头,他对美好创投能挣多少,心里其实没一点数,美好创投持股的公司太多了,要想统计收益,太过于复杂,只能等待这些公司的分红出来才能肯定!

现在,赵岂年心里大概有数了!